뉴저지 2027년 최저임금, 9월에 이미 정해졌습니다

이 글은 바뀌는 금액을 알리는 요약입니다. 각 요율의 적용 대상에는 법이 정한 조건이 여럿 있고, 아래에 주요한 것만 적었습니다. 우리 매장에 어느 요율이 맞는지는 조문이나 회계사에게 확인하세요.

뉴저지 노동부가 2026년 9월 29일에 2027년 최저임금을 고시했습니다. 적용은 2027년 1월 1일입니다.

새 요율은 2027년 1월 1일부터 일한 시간에 적용됩니다. 지금 보시면 시급표를 바꿀 시간이 두 달 반 남아 있습니다.

얼마가 되나요?

노동부 공식 요율표(MW-570)에서 식당과 관련된 줄만 옮겼습니다. 같은 $16.25 요율은 계절 고용 직원에게도 적용되는데, 계절 고용은 법에 따로 정의가 있고 농업 노동은 제외되므로 해당하시면 조문을 확인하세요. 농업과 장기요양 직접 돌봄 요율은 별도로 정해져 있고 적용 대상 정의가 따로 있어서 여기서는 다루지 않습니다.

| 구분 | 2026 | 2027 | 인상 | |---|---|---|---| | 대부분의 직원 | $15.92 | $16.48 | +$0.56 | | 소규모 사업주 | $15.23 | $16.25 | +$1.02 | | 팁 직원 최소 현금 시급 | $6.05 | $6.61 | +$0.56 |

"6인 미만"에는 조건이 있습니다

먼저 세는 단위는 매장이 아니라 고용주입니다. 매장 두 곳을 한 법인이 운영하면 합쳐서 셉니다.

법이 말하는 소규모 사업주는 사람 수만 세는 게 아닙니다. 조문 정의가 이렇습니다.

당해 역년(current calendar year)의 과반 주에서 매 근무일 6인 미만이고, 직전 역년(preceding calendar year)의 48주 이상에서도 매 근무일 6인 미만인 고용주. 다만 직전 역년에 새로 시작했다면 그해 모든 주와 당해 역년 과반 주가 6인 미만이면 되고, 당해 역년에 새로 시작했다면 당해 역년 과반 주만 6인 미만이면 된다.

여기서 "당해"와 "직전"은 판단하는 시점 기준입니다. 2027년 요율을 적용할 때는 2027년과 2026년을 봅니다.

직원이 다섯 명이어도 직전 역년에 여섯 명 이상이었던 주가 많으면 일반 요율 대상입니다. 반대도 마찬가지입니다. 아래에서 "6인 미만"이라고 쓴 것은 모두 이 정의를 충족하는 경우를 말합니다.

소규모 요율이 두 배 가까이 오릅니다

표에서 눈에 띄는 건 소규모 매장의 인상 폭입니다. 일반 요율은 $0.56 오르는데 6인 미만은 $1.02 오릅니다.

고시가 계산식을 그대로 적어 두었습니다.

CPI 조정 요율은 $15.23에 3.52%를 적용한 $15.77이다. 비교 기준이 되는 법정 요율은 $15.23에, (a)항 적용 직원의 인상분과 같은 금액인 $0.56을 더하고, 여기에 $15.00과 2026년 (a)항 요율의 차액의 절반인 $0.46을 더한 $15.23 + $0.56 + $0.46 = $16.25이다. $15.77이 $16.25보다 작으므로 2027년 1월 1일부터 $16.25로 바뀐다.

둘 중 더 큰 쪽이 적용됩니다. 올해는 법정 요율이 물가 조정분보다 컸습니다.

법이 소규모 요율을 일반 요율 쪽으로 끌어올리도록 설계돼 있습니다. 그래서 격차가 $0.69에서 $0.23으로 좁아집니다. 소규모 매장이 누리던 낮은 요율이 거의 끝나 갑니다.

팁 직원은 어떻게 되나요?

여기서 말하는 팁 직원은 그 직무에서 관습적이고 정기적으로 월 $30을 넘는 팁을 받는 직원입니다.

팁 크레딧을 상한까지 쓰시는 경우 현금 시급이 $6.61입니다. 사장님이 직접 주셔야 하는 최소 금액입니다. 크레딧을 상한보다 적게 적용하시면 현금 시급은 그만큼 더 올라갑니다. 적용 최저임금에서 실제로 적용한 팁 크레딧을 뺀 금액이 현금 시급이 됩니다.

팁 크레딧을 쓰지 않으시면 그 직원에게 적용되는 요율 전액을 현금으로 주셔야 합니다.

팁 크레딧 상한은 $9.87 그대로입니다. 2026년과 같습니다.

$6.61 (사장님이 주는 현금 시급)
+ $9.87 (팁으로 채울 수 있는 최대)
= $16.48

여기서 중요한 게 하나 있습니다. 팁 크레딧 상한이 안 오르는데 현금 시급만 $0.56 오릅니다. 크레딧을 상한까지 적법하게 쓰고 그 주에 팁이 충분히 들어왔다면, 늘어나는 몫은 사장님 쪽입니다.

그 경우 주 40시간 일하는 팁 직원 한 명당 주당 $22.40, 다섯 명이면 주당 $112가 2026년보다 늘어납니다.

팁 크레딧을 쓰려면 사전 고지 같은 요건을 갖춰야 합니다. 요건을 못 갖추면 크레딧 자체를 적용할 수 없습니다.

팁이 모자란 주는 여전히 채워야 합니다

현금 시급과 그 주에 받은 팁을 합쳐 시간당 $16.48에 못 미치면 차액을 사장님이 채워야 합니다. 이 규칙 자체는 바뀌지 않습니다. 기준 금액만 $15.92에서 $16.48로 올라갑니다.

소규모 사업주의 팁 직원도 $16.25인가요?

아닙니다. 이게 제일 헷갈리는 부분입니다.

뉴저지 임금법 조문이 소규모 요율 조항에 예외를 적어 두었습니다.

소규모 사업주의 직원과 계절 고용 직원은, 관습적이고 정기적으로 팁을 받는 직원은 제외하고(이들은 (a)항과 (d)항의 적용을 받는다), 시간당 $8.85를 지급한다...

팁 직원은 소규모 요율에서 빠져 일반 요율 조항의 적용을 받습니다. 그래서 팁 크레딧을 쓰시는 경우, 소규모 사업주에 해당해도 팁 직원의 기준은 $16.48입니다.

팁 크레딧을 쓰지 않으시면 그 직원에게 적용되는 요율 전액을 현금으로 주시면 됩니다.

팁 크레딧을 쓰시면 같은 고용주 밑에서 기준이 둘로 갈립니다. 팁 직원은 $16.48이고, 소규모 요율이 적용되는 다른 직원은 $16.25입니다. 홀이냐 주방이냐로 나뉘는 게 아니라 그 직원이 법적으로 팁 직원인지로 나뉩니다. 훈련임금처럼 별도 규칙이 있는 경우는 또 다릅니다.

지금 할 수 있는 것

1. 시급표를 미리 고쳐 두세요. 새 요율은 2027년 1월 1일부터 일한 시간에 적용됩니다
2. 소규모 사업주에 해당하는지 먼저 보세요. 당해 역년 과반 주와 직전 역년 48주 이상이라는 근무주 기준을 충족해야 합니다. 해당하면 $1.02 인상이고, 직원 다섯 명이 주 40시간이면 주당 $204입니다
3. 팁 직원 차액 보전 기준을 $16.48로 바꾸세요. 6인 미만 매장도 마찬가지입니다
4. 팁 직원과 비팁 직원의 기준을 따로 보세요. 소규모 사업주가 팁 크레딧을 쓰시면 두 기준이 $16.48과 $16.25로 갈립니다

이 글은 참고용입니다. 금액은 노동부 공식 요율표와 고시를 그대로 옮겼고, 개별 적용은 매장 상황에 따라 다를 수 있습니다.

출처: 뉴저지 노동부 2027년 최저임금 고시 (2026-09-29), 뉴저지 최저임금 공식 요율표 MW-570 (2026-09 개정), 뉴저지 노동부 보도자료, 뉴저지 임금·시간법과 규정 MW-376